Non una Festa, ma una Ricorrenza e, soprattutto, un’occasione per riflettere sulla condizione della donna e sullo stato delle pari opportunità nel nostro Paese.
In queste ore è in corso l’approvazione dell’Italicum: capiremo come la parità di genere sarà concretamente realizzata dall’attuale Governo (che ha soppresso il relativo dicastero), al quale vorremmo ricordare che una Direttiva Europea già prevede, per ogni genere, “un massimo del 60% e un minimo del 40%”.
La Confsal Fenal intende celebrare la ricorrenza, più che con una cerimonia, con un’iniziativa concreta di sostegno alla condizione femminile.
Per una prima risposta ai problemi di tutte le lavoratrici, vittime di stalking, mobbing, discriminazioni, violenze e abusi anche familiari o sul luogo di lavoro, la Confsal Fenal apre dall’8 marzo un CENTRO D’ASCOLTO E DI PRIMA ASSISTENZA gratuito e accessibile anche a chi non è associata, che sarà attivo ogni mercoledì dalle ore 15,00 -17,00 allo 06 - 70 45 09 48 oppure tramite mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..
Un pensiero affettuoso a tutte le lavoratrici e a tutte le mamme, le nonne, le mogli, le compagne, le figlie.
La responsabile del settore CUG della Fenal è la Dott.ssa Rita Mottola
Le ultime notizie dal settore CUG
Funzionamento dei Cug per le Pari Opportunità per la valorizzazione del benessere di chi lavora.
L’azione di contrasto ad ogni forma di discriminazione e di mobbing.
Leggi il documento della Confsal
Excursus su direttive europee e normativa italiana.
a cura di Letizia Giello
Confsal Emilia Romagna
Mercoledì, 10 marzo 2010, dalle 10.30 alle 13.30, nella Sala Polifunzionale di Palazzo Chigi, Via Santa Maria in Via n. 37 – Roma, si è svolto il seminario “Il rapporto di lavoro delle lavoratrici madri: profili di tutela economica e normativa: Consigliere di Parità e Ispettori del lavoro…al lavoro”, organizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dalla Direzione generale per l’Attività Ispettiva e dall’Ufficio Consigliera Nazionale di Parità.
Le Pari Opportunità
Per ragionare in materia di parità e di pari opportunità, dobbiamo innanzi tutto considerare che negli ultimi anni l’ordinamento legislativo italiano si è arricchito di due importanti provvedimenti: il primo la legge 53/2000, nata sull’azione delle legge 285/1997 sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza, che disciplina i congedi parentali e il D.Lgs. 196/2000 che si presenta come azione di rinnovamento rispetto alla legge 125 del 1991.
Il ministro per le Pari opportunità, M. R. Carfagna, e il ministro del Welfare, M. Sacconi, hanno presentato l'1 dicembre 2009, nella sala stampa di Palazzo Chigi, un Piano strategico di azione per la conciliazione e le pari opportunità nell'accesso al lavoro.
Entra in vigore il 20 febbraio 2010 il decreto di attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n° 29 del 5 febbraio 2009 il Decreto Legislativo attuativo della Direttiva CE/54/2006.
Il Decreto rafforza il principio antidiscriminatorio di genere ampliandolo ed estendendolo a tutti i livelli nei diversi ambiti in particolare in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione, accompagnandolo con sanzioni più severe.
Sanzioni più pesanti per i datori di lavoro che discriminano, con ammende fino a 50 mila euro e anche arresto fino a sei mesi. Estensione di tutti i diritti relativi alla maternità ed alla paternità anche in caso di adozioni nazionali ed internazionali. Introduzione del divieto di discriminazione anche nelle forme pensionistiche complementari e collettive. È istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità fra lavoratori e lavoratrici. La consigliera o il consigliere nazionale di parità, inoltre, svolge inchieste indipendenti in materia di discriminazioni sul lavoro.